咸丰县2011年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作实施方案的公告

作者：来源：发表时间：2011-3-17 9:19:13 信息采集：dzzw 关注人数：

　　《咸丰县2011年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作实施方案》已经县人民政府同意和州人社局审批备案，现予以公告。
　　有关具体事宜可向相关部门咨询。
　　电话：县人社局：莫代雄0718--6831101 ；18971882348
　　　　　　　　　　王登印0718--6831101；18972435850
　　县教育局：黄江 0718--6821383；18907266576
　　县卫生局：喻建华0718--6834956；18971895397
　　县林业局：蒋功扩0718--6834758；18971895048
　　政府办政工科：刘勇军0718--6890320；13451015101

二○一一年三月十五日

　　附件1：

　　咸丰县2011年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作实施方案

　　为改善和优化我县事业单位人才结构，更好地引进事业单位优秀人才，有效解决农村基层、边远乡镇和事业单位专业人才引进困难，更好地为全县经济社会发展提供人才支撑和智力保障，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《恩施州事业单位进人管理办法》（恩州人事发〔2006〕25号）、州人力资源和社会保障局《关于做好2011年事业单位直接选聘高等院校优秀毕业生工作的通知》（恩施州人社发[2010]73号）精神，结合咸丰县2011年事业单位编制使用计划，经研究，特制定《咸丰县2011年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作实施方案》。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想及党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据全县经济社会事业发展需求，以人才优先为主线，以实施人才强县战略和促进高校毕业生就业、深化人事制度改革为目标，按照公开、平等、竞争、择优的原则，引进我县事业单位急需的部分高学历和紧缺专业技术人才。

　　二、直选单位及计划指标

　　2011年事业单位直选涉及教育、卫生、林业、政府办4个部门78个岗位，具体如下：

　　（一）2011年服务期满"三支一扶"人员直接选聘（19人）

　　1、教育系统：从县内服务期满的2008届"支教"人员中选聘17人到县内小学教师岗位；

　　2、林业系统：从县内服务期满的2008届"支农"（含扶贫）人员中选聘2人到林业局下属事业单位。

　　（二）高等院校优秀毕业生直接选聘（38人）

　　1、教育系统：县一中从应届大学本科及以上毕业生中直接选聘10人到教师岗位；县中等职校从应届普通高校本科及以上毕业生中直接选聘2人到教师岗位。

　　2、卫生系统：县人民医院、县中医院、县妇幼保健院从应往届本科及以上毕业生中直接选聘7人到临床医师岗位；县疾控中心从应往届专科及以上毕业生中直接选聘2人到检验医师岗位；乡镇卫生院从应往届专科及以上毕业生中直接选聘13人到公共卫生、医疗、护理岗位。

　　3、林业局：从应往届本科及以上毕业生中直接选聘3人到下属事业单位。

　　4、政府办：从应往届本科及以上毕业生中直接选聘1人到县电子政务网络管理中心。

　　（三）边远乡镇直接选聘小学教师（21人）

　　从应、往届普通高等院校本科毕业生中选聘21人到边远乡镇（活龙、大路坝、黄金洞、小村）小学教师岗位。

　　有关事业单位的选聘岗位、专业要求、选聘条件具体见《咸丰县2011年事业单位直接选聘高校优秀毕业生计划申报表》。

　　三、选聘条件

　　严格按恩州人事发〔2006〕8号、恩州人事发〔2010〕57号文件规定，选聘原则上为硕士研究生和一类高等院校的优秀应届或往届本科毕业生，对在一类高等院校中选聘有困难的紧缺专业，实行目录管理，按2011年度直接选聘优秀人才紧缺专业目录适当放宽。

　　选聘对象年龄：本科生28周岁以下（1982年3月31日后出生），硕士研究生32周岁以下（1978年3月31日后出生）。

　　四、选聘程序

　　（一）服务期满"三支一扶"人员选聘程序

　　1、发布公告。选聘公告内容包括选聘指标、选聘单位与岗位、选聘条件、选聘程序等。

　　2、本人申请。选聘对象提出书面申请。

　　3、组织考试。考试采取笔试方式进行，由县人社局分别联系县教育局、县林业局在县监察局的监督下组织考试，根据考试成绩，从高分到低分确定体检和考察对象。

　　4、组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　5、组织考察。对预聘对象，由县人社局会同县教育局、县林业组织考察。考察应严格对照预聘条件进行，重点考察预聘对象的职业道德、思想作风、学习态度、工作实绩等情况，同时要考察预聘对象是否乐于扎根山区、服务基层的态度。

　　6、备案及聘用管理。根据考试、体检和考察情况，由县人社局审核后报州人社局备案。对确定的预聘对象，统一向社会公告7天，并按事业单位新进人员办理聘用手续。聘用对象至少在基层学校服务5年以上。

　　（二）高等院校毕业生直接选聘程序

　　从应届大学本科毕业生、硕士研究生中直接选聘事业单位工作人员，由县人社局、主管部门、用人单位联合组成选聘专班，参加高校毕业生供需见面会，双向选择，现场选聘或到省内高校联系选聘。对择优选聘人员签订就业协议书。正式聘用后签订聘用合同，合同期5年。

　　从应往届高等院校毕业生中直接选聘事业单位工作人员的选聘程序是：

　　1、发布公告。在咸丰县公众信息网上发布公告，做到指标公开、条件公开、过程公开。

　　2、组织报名。符合选聘条件的人员可以带自荐材料到各用人单位主管部门政工人事股报名。

　　3、能力测试。结合实际组织水平能力测试，测试可采取笔试或面试，测试内容主要为招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。

　　4、根据测试成绩择优确定拟聘对象，然后进行考核和体检，考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　5、拟聘对象公示。拟聘对象由用人单位领导班子集体研究决定，在单位公示并报县人社局向社会公示，公示时间为7-15天。公示后发现有不符合选聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的直接选聘资格。

　　6、备案及聘用管理。直接选聘工作完成后，按上级文件规定由县人社局审核后报州人社局备案审批，签订正式聘用合同。对直接选聘的人员，严格实行岗位聘用，合同管理。直接选聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

　　（三）边远乡镇小学直接选聘教师程序

　　1、发布公告。公告内容包括选聘指标、选聘单位与岗位、选聘条件、选聘程序等。

　　2、本人报名。凡自愿参加直接选聘边远乡镇小学教师人员，且符合报名条件者须向县教育局提交书面申请。申请中应写明："若被正式聘用，愿意在边远乡镇学校工作5年以上"等内容。符合报名条件的人员，持申请书、报名表、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、教师资格证书原件及复印件、近期免冠一寸彩照3张到县教育局人事监察股报名并进行资格审查。《报名登记表》在咸丰县公众信息网、咸丰县教育信息网下载，A4纸打印。

　　3、组织考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者适应职位要求的素质、能力和知识水平。笔试采取专业知识与综合知识一并进行的方式；面试由选聘工作办公室组织实施，根据需要，面试亦可增加实践操作内容；笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。服务期满考核合格的支教生，愿意到边远乡镇工作的，可优先纳入边远乡镇事业单位直接选聘。考试成绩在咸丰县公众信息网、咸丰县教育信息网公布。

　　4、组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由县教育局组织考核对象到县人民医院进行体检。对体检不合格的按学科从高分到低分依次递补。

　　5、组织考核。考核工作由县人社局、县教育局组织实施，考核根据考试成绩分学科从高分到低分按1：1确定考核对象，考核不合格的按考试成绩分学科从高分到低分依次递补。考核重点考查直聘对象的政治表现、能力素质、职业道德、遵纪守法等情况，对"一票否决"要严格审查。

　　6、预聘公示。根据考试、体检和考核情况，确定预聘对象，并在咸丰县公众信息网、咸丰县教育信息网站公示，公示时间7天。

　　7、备案和聘用。根据考试、体检、考核和公示情况，由县人社局对拟直聘人员审核后报州人力资源和社会保障局备案，并按事业单位新进人员规定办理聘用手续，聘用对象至少在边远乡镇学校服务5年。

　　五、组织领导

　　（一）成立咸丰县2011年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作领导小组，其成员如下：

　　组长：向军县委常委、常务副县长

　　副组长：杨胜斌县政府办公室副主任

　　　　张孝军县纪委副书记、县监察局局长

　　　　唐绍安县人社局局长

　　　　吴全胜县编办主任

　　成员：冉启壮县人社局副局长

　　　　田建华县教育局纪检组长

　　　　王军华县卫生局副局长

　　　　宋殿钦县林业局纪检组长

　　　　莫代雄县人社局公务员管理股股长

　　　　王登印县人社局调配股负责人

　　　　黄江县教育局人事管理股股长

　　　　喻建华县卫生局政工股负责人

　　　　蒋功扩县林业局政工股负责人

　　　　刘勇军县政府办政工科科长

　　领导小组下设办公室于县人社局调配股，王登印同志负责其日常工作。

　　（二）组建直接选聘工作专班

　　工作专班人员由县人社局、县教育局、县卫生局、县林业局、县政府电子政务中心等单位抽调人员组成，具体负责直接选聘相关工作。

　　六、时间要求

　　从2011年3月18日开始至2011年3月31日结束。对2011年3月31日前不能完成直选的岗位，一律纳入2011年全州事业单位公开招聘计划。

　　七、工作纪律。

　　1、加强组织领导。各有关单位要切实加强对直接选聘优秀高校毕业生工作的领导，成立相应的领导小组与工作专班，严密组织实施本单位事业单位直接选聘工作。

　　2、严明工作纪律。严格执行直接选聘方案备案制度，方案未经备案不得擅自直接选聘。严格把握直接选聘政策和选聘程序，做到公开透明，确保直接选聘工作的公平、公正。对于选聘中弄虚作假、以权谋私、徇私舞弊的，一经发现，将严肃查处。

　　3、严格工作时限。直接选聘工作于2011年3月31日前结束，各有关单位应抓紧组织实施。

　　附：《咸丰县2011年事业单位直接选聘高校优秀毕业生计划申报表》

　　二O一一年三月十五日

　　附件下载：咸丰县2011年直选事业人员计划表

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