记者姚金阶 通讯员何万友 向小玲

　　日前，我县面向全州公开选拔的11名28岁以下的副科级领导干部即将走上新的工作岗位。县委常委、组织部长卢群林说：“通过这次公开招考，吸纳了一批优秀年轻干部进入科级领导班子，不仅为全县科级领导干部队伍建设注入了新的活力，优化了领导干部队伍的年龄和知识结构，也在年轻干部选拔培养方面迈出了较大步伐，为年轻干部提供了施展才华的空间和舞台。”

　　科学确定公选方案

　　针对科级领导班子中年轻干部偏少，尤其是30岁以下的科级领导班子成员极少的实际，年初，县委把公开选拔一批优秀年轻副科级领导干部工作纳入重要议事日程。为确保年轻干部不出现断档现象，推进干部队伍年轻化，把公开选拔的年龄定在28周岁以下，团县委副书记的年龄定在26周岁以下。通过对全县科级领导班子职数核定及使用情况清理盘点，对全县行政、事业单位干部队伍情况进行全面调查，对科级领导班子结构现状进行深入分析，为解决年龄结构不优的实际问题，县委对县直部分局级单位空缺的领导职位，没有急于进行补充配备，为公开选拔奠定了职位基础。同时，鉴于全县机关事业单位全日制大学本科及以上学历的年轻干部有限，把选拔的范围拓宽到全州机关事业单位使用行政编制和全额拨款事业编制的国家干部，广纳贤才，增强公开选拔的实际效果。
　　为了加强对公开选拔工作的领导，确保选拔工作顺利开展，县委成立了以县委副书记黄宏伟同志任组长的公开选拔副科级领导干部工作领导小组，并在县委组织部设立公选办公室，抽调专人组成专班，全面负责选拔的日常工作。同时县委、县政府主要领导高度重视此项工作，经常了解公开选拔进度，在笔试、面试中亲临现场巡察，并在面试中选定考场全程听取面试情况，为公开选拔工作提供了强有力的组织保障。
　　与此同时，充分运用《恩施日报》、恩施州人事网等党的宣传工具，向社会公开发布这次公开选拔的职位、报名范围、条件和资格、报名时间和要求、选拔的步骤和方法，广泛宣传动员，吸纳报考人员。

　　精心组织公选工作

　　本次公开选拔工作严格按照《恩施州公开选拔党政领导干部工作暂行办法》规定，县委组织部拟定的选拔实施方案不仅报请了中共咸丰县委常委会议讨论研究，而且将实施方案连同编制、职数核定使用情况和职位空缺情况一并报请了中共恩州委组织部审查批准。7月22日正式向社会发布选拔公告后，严格按照规定的宣传发动、报名、资格审查、组织考试、体检考察、县委讨论决定、公示、任用等工作程序进行，历时40多天。整个工作在县公开选拔工作领导小组的统一领导下，先后从县纪委、县委组织部、县人事局等相关部门抽调200多人次，根据工作需要分别成立资格审查组、命题组、制卷组、阅卷组、安全保卫组、医疗服务组、后勤保障组、巡视组、面试考官组等若干工作小组，在公选领导小组的统一领导下，服从指挥，遵守纪律，密切配合，保证了各项工作顺利推进。
　　此次选拔公告在媒体上发布后，共有155人踊跃报名，在经过严格的资格审查后，145人获得笔试资格，55人进入面试，综合笔试和面试成绩，有33人进入考察范围，11人被选拔为副科级领导干部，进入考察范围的其他22名将作为后备干部加以培养。

　　突出公开透明宗旨

　　为了给参考对象提供一个平等竞争的环境，县公选领导小组及办公室对选拔的每一外环节都进了周密思考，在细节中实现公平。一是在报考对象考号确定和试场分布上，不分报名先后顺序，按姓氏笔画排序后，再按选调生与非选调生交叉、县内考生与县外考生交叉、同一系统考生分开的原则进行排序定位，杜绝抄袭等作弊现象。二是不抽调报考对象参与选拔各环节的工作，并对县委组织部机关的几名报考对象，在选拔工作启动后，就要求他们离岗复习，不得打听选拔的相关组织工作。三是在确定笔试监考人员、面试考官、考察组成员时，严格实行了亲属申报备案和回避制度，面试主考官经指定由县人大、县政协主要负责人和部分县委常委担任，考官在县四大家在家班子成员和部分局级单位主要负责人、乡镇党委书记中差额选定人员，临时通知到达考点办公室后抽签确定，并随机抽签选定面试考场，从机制上避免打人情分、关系分现象。
　　选拔中笔试与面试不指定考试范围，命题以《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》为基本依据，充分结合科级领导干部的岗位要求，将基础知识、政治素质、实践能力测试有机结合，以运用观点分析理解的综合题型和以解决实际问题为主，重点测试报考人员的综合素质和运用知识分析解决实际问题的能力，从选拔方向和结果运用上体现公正。同时，创新人才储备机制，将选拔干部与储备后备人才有机结合，对县内进入考察范围而未能任用的干部建立公开选拔情况档案，按干部管理权限，将其作为后备干部重点培养，公正对待优秀人才。