县人事局县委宣传部
关于县新闻中心公开选调工作人员的
实施方案

　　为进一步深化人事制度改革，积极引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，县人事局、县委宣传部决定按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核的方式公开选调3名新闻工作者到县新闻中心工作。为确保选调工作规范有序进行，特制订如下实施方案：
　　一、选调计划3人。
　　二、选调对象和条件
　　（一）选调对象
　　全县财政全额拨款事业单位的在编在岗人员。
　　（二）选调条件
　　1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
　　2、适应岗位要求的身体等条件；
　　3、具有大专及以上学历，年龄在35岁及以下（即1973年6月31日以后出生）。
　　（三）凡有下列情况之一者，不得报考：
　　1、正在接受有关部门审查且未作出处理决定的；
　　2、近三年来受过党纪、政纪处分的；
　　3、近三年来年度考核中有一次不合格的。
　　三、报名时间地点、要求
　　（一）组织报名
　　报考者填写《报名登记表》，持本人身份证、毕业证原件和1寸近期免冠照片2张，于2008年6月18日至6月19日下午5:30时到县委宣传部办公室报名，联系电话：6822269。
　　（二）资格审查
　　对报考人员按照规定的条件和要求，由县人事局、县委宣传部、县编办、县监察局进行资格审查，合格者颁发准考证。
　　四、选调办法
　　选调采取笔试、面试相结合的方式进行。考试总成绩实行百分制，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。考试由县人事局、县委宣传部组织实施，县监察部门负责监督。
　　（一）笔试
　　1、笔试内容：所报岗位的专业基础知识。笔试成绩100分，按50%的比例计入总分。
　　2、领取笔试准考证时间：2008年6月24日在县委宣传部办公室领取准考证。
　　3、笔试时间：2008年6月25日上午9:00-11:30。
　　4、笔试地点：见准考证。
　　（二）面试
　　1、面试成绩100分，按50%的比例计入总分。
　　2、面试人员的确定：根据笔试成绩按专业岗位录取数1:3比例分别划线，确定面试人员。未达到1:3比例的直接进入面试，考试总成绩须达到60分以上才能进入体检程序。
　　3、面试组织：由县人事局、县委宣传部组织，县监察部门负责监督。面试方案另行制定。
　　4、面试内容：主要测察应聘者适应岗位要求的基本素质、业务技能等。
　　5、面试的时间、地点另行通知。
　　五、体检
　　根据笔试、面试总成绩从高分到低分按选调岗位计划1:1的比例确定体检人员。统一组织体检人员到县级医院进行体检。体检不合格的可以递补。
　　六、考核
　　根据笔试、面试总成绩及体检情况，确定考核对象，由县人事局、县委宣传部进行考核，考核不合格的可以递补。
　　七、公示
　　根据笔试、面试总成绩和体检、考核情况确定拟调对象，并向社会进行以示，公示期为7天，公示期间，人事、宣传、监察部门设置举报电话，受理举报。
　　八、聘用管理
　　公示期满通过后，按照人事管理权限统一办理调配手续，用人单位按照国办发[2002]35号文件与被调人员签订聘用合同，报人事部门实行合同签证。
　　九、工作纪律
　　（一）公开选调工作原则性强，影响面大，必须严肃工作纪律，严格执行工作程序，切实加强对选调工作全过程的组织和监督。
　　（二）坚持客观公正原则，广泛接受社会监督。
　　（三）对在选调工作中违反工作纪律和考试纪律的单位和个人，一经查实，严格按照有关规定追究有关责任人的责任，并实施组织处理或纪律处分。

　　咸丰县人事局
　　中共咸丰县委宣传部
　　2008年6月10日