咸丰县再次公开招聘集体林权制度改革专业技术人员实施方案
作者： 来源： 添加时间：2007-11-19 16:29:41 关注：
集体林权制度改革工作涉及千家万户，任务十分繁重，为确保按时按要求完成集体林权制度改革工作，根据我县集体林权制度改革工作需要，经报请县委、县政府研究同意，决定再次面向全县公开招聘45名集体林权制度改革专业技术人员。现将有关事项通知如下：
一、招聘岗位
岗位总数45名，其中：外业调绘岗位40名，内业制证岗位5名。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1、具有一定专业技能和业务知识水平的下岗失业人员及大中专毕业生；
2、复员退伍军人，下岗失业军转干部，自主择业军转干部；
3、专职森林管护人员。
(二)报名条件
1、具有咸丰籍户籍人员；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3、高中以上文化程度;
4、身体健康，能适应岗位要求;
5、年龄要求：男50周岁以下；女45周岁以下（计算时间截止2007年10月31日，出生时间以居民身份证为准）；
6、能正确识别地形图(包括线画图和航空影像图),能在地形图上正确勾绘各种地类,区划林班、小班，求算各地类面积；
7、具备一定的林业专业基础知识，能正确辨认主要树种，划分林种。能运用林业专业术语填写各种专用表格，文字表述能力强，字迹工整；
8、熟悉计算机基本操作及运用,会使用林业专业术语填写各种表、册、证；
9、凡有下列情况之一者，不得报考：
（1）受过刑事处罚或劳动教养的； ．
（2）有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
（3）其他不符合报考条件的。
三、岗位待遇
岗位工资900元/月，社会保险按国家有关政策执行，其个人负担部分由林业部门代扣代缴。
四、招聘方式
招聘采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。按照不同的招聘岗位，经笔试、面试、考核和身体检查合格后，分别从高分到底分依次录用。
五、招聘程序及办法
根据不同的工作岗位，笔试内容分基础知识和岗位专业知识两个部分。
（一) 笔试
1、基础知识40分。
基础知识内容：主要测试应聘者适应岗位要求的基本素质，包括县情、时事政治、林改政策、语文基础知识和应用文写作。
2、专业知识60分。
专业知识内容：
（1）外业调绘人员的测试内容为林业专业基础知识，地形图的识别和使用；
（2）内业制证人员的测试内容为林业专业基础知识，计算机操作及运用知识；
（二）面试
1、确定面试人员并公示：根据笔试成绩，按不同专业岗位录取数1:1.2的比例分别划线，确定面试人员，并在咸丰公众信息网及县劳动力市场进行公示。
2、面试内容：主要测试应聘者适应岗位要求的基本素质、一般能力、基础知识等。
3、面试方法：面试成绩100分，按30％的比例计入总分。面试采取口试答题法，即采用自传答题（自我介绍）、必答题、考官提问答题等方 式进行。
（三）公开公示
将考生的总成绩在咸丰公众信息网及县劳动力市场进行公示。
（四）体检
根据笔试、面试总成绩，根据不同的工作岗位，从高分到低分按1:1的比例确定体检人员并进行公示。由林业部门组织，到县级医院实施，体检费用由应聘者自理。体检不合格的可以依次递补。
（五）考核
据笔试、面试总成绩和体检情况，确定考核对象，由林业部门全面考核，考核不合格的可以依次递补或缺额。
（六）聘用管理
根据笔试、面试总成绩和体检、考核情况确定预聘对象，并向社会进行公示，公示期为7天，公示期间，监察部门设立举报信箱，受理举报，举报人应提供书面材料。
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