一是创新发展机制。进一步深化职业学校内部人事、分配制度改革，全面实施校长负责制、教职工聘用制、绩效分配制、岗位目标责任制，增强职业学校的发展活力。
    二是培育品牌专业。面向市场、适应社会需要设置专业，按照专业建设配置教学资源，不断更新教学内容。重点打造专业品牌，形成一批具有较强市场竞争力的骨干优势专业群。
    三是加强师资队伍建设。采取“送出去、请进来”的方式，从社会上引进经验丰富的技师作为实习指导教师，从高校本科生中引进专业教师，加快“双师型”教师队伍建设。
    四是促进民办职业教育发展。坚持政府和社会力量办学相结合的原则，鼓励和支持企业、社会团体、个人领办或创办各类职业培训机构，形成以公办职业教育为主体、民办职业技能培训为补充的职业技能培训体系。
    五是推行职业资格认证。坚持“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”的原则，做好职业高中毕业生职业资格认证工作，让职业高中毕业生在取得学历证书的同时，获得相应的职业资格证书。
    六是全面开展职业技能培训。适应劳务经济的发展需要，有效利用职业中学的资源优势，积极参与实施“阳光工程”，面向外出务工人员，突出短期培训和技能培训，提高我县转移劳动力的就业竞争力。