咸政办函〔2007〕79号

县政府办公室  县人事局关于印发

《公开选调县行政审批服务管理办公室工作人员实施方案》的通知

经县人民政府同意，县政府办公室、县人事局决定按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核的方式公开选调10名工作人员到县行政审批服务管理办公室工作。为确保选调工作规范有序进行，特制订如下实施方案：

一、选调范围和条件

（一）选调范围

全县财政全额拨款事业单位的在职在编工作人员。

（二）报名条件

1、遵纪守法，具有良好的思想品质；公道正派，坚持原则；工作勤奋，作风扎实，近三年来年度考核均为合格及以上等次。

2、具有报考岗位所应有的专业、技能、年龄及学历等条件。

3、凡有下列情况之一者，不得报考：

（1）受过刑事处罚或劳动教养的；

（2）有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；

（3）其他不符合报考条件的。

二、选调岗位及要求

1、计算机网络管理岗位（1人）：

①年龄在35周岁（即1972年10月1日以后出生）以下，大专及以上学历；

②熟悉计算机网络管理和维护，精通计算机操作系统和软件的安装与调试；

③具备常用办公设备的使用、后台管理及更新等技能；

④有较强的网络安全意识，熟悉网络安全软件；

⑤具备良好的沟通、协调能力和合作精神。

2、公共服务管理岗位（9人）

①年龄在40周岁（即1967年10月1日以后出生）以下，

大专及以上学历；

②具备较强的综合协调能力和应用写作能力；

③熟悉计算机常用办公软件的基本操作运用。

三、报名时间、地点、要求

（一）报名时间：2007年11月6日－11月16日下午5：30；

（二）报名地点：县政府办公室政工科。

（三）报名要求：

1、报名者须提供身份证、毕业证原件及近期免冠一寸照片2张；

2、所在单位及主管部门同意报考意见；

3、报名时填写《选调报名登记表》；

4、报考人员由县政府办公室、县人事局、县编办、县监察局进行资格审查，2007年11月19日在县政府办公室政工科领取准考证。

四、选调程序和办法

选调采取笔试、面试相结合的方式进行。考试总成绩实行百分制，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。对报名人数达不到选调岗位1：3比例的，仍组织笔试、面试。

（一）笔试

1、笔试内容：计算机网络管理岗位主要测察应试者计算机专业知识。公共服务管理岗位主要测察应试者应用写作能力、时事政治和行政许可法等法律法规知识。笔试成绩100分，按40%的比例计入总分。

2、笔试时间：2007年11月21日上午9：00至11：30。

3、笔试地点：见准考证

（二）面试

1、面试人员的确定：根据笔试成绩按选调岗位录取数1：3比例从高分到低分分别划线，确定面试人员。报考人数未达到选调岗位录取数1：3比例的，考试总成绩须达到60分以上的才能进入体检程序。

2、面试组织：由县政府办公室、县人事局统一组织，监察部门负责监督。

3、面试内容：主要测察应试者适应岗位要求的基本素质、专业知识、实际操作能力等。

4、面试方法：面试成绩100分，按60%的比例计入总分。面试采取口试答题和计算机操作考试相结合的方式进行。其中：计算机网络管理岗位口试答题占面试成绩的40%，计算机操作考试占面试成绩的60%；公共服务管理岗位口试答题占面试成绩的60%，计算机操作考试占面试成绩的40%。

5、面试时间：2007年11月23日上午8：30。面试地点另行通知。

五、体检

根据笔试、面试总成绩从高分到低分按选调岗位录取数1：1的比例确定体检人员。由县政府办公室组织体检人员到县级医院进行体检。体检不合格的可以递补。

六、考核

根据笔试、面试总成绩及体检情况，确定考核对象，由县政府办公室、县人事局全面考核，考核不合格的可以递补。

七、聘用管理

根据笔试、面试总成绩和体检、考核情况确定拟调对象，并向社会进行公示，公示期为7天，公示期间，人事、监察部门设置举报电话，受理举报。反映情况要实事求是，署真实姓名和联系电话，以便调查核实。举报电话：县人事局：6831101，县监察局：6822020。

公示期满通过后，按照干部管理权限统一办理调配手续,用人单位按照国办发［2002］35号文件与被调人员签订聘用合同，报县人事局实行合同鉴证。

八、工作纪律

（一）公开选调工作原则性强，影响面大，必须严肃纪律，严格工作程序，切实加强对选调工作全过程的组织和监督。

（二）坚持客观公正原则，广泛接受社会监督。